领航人力资源管理系统，

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不使用领航绩效软件实施绩效考核面临的问题？

决策者的意图难以有效地贯彻。
难以客观公正地反映被考核者绩效的实际情况，考核结果不易被被考核者认可。
管理者无法随时了解员工和部门的绩效状况。
难以对历次的考核情况进行对比分析，不利于提升组织的绩效。
考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情(发表、收表、统计分数)中解脱出来。
绩效考核受时间和空间的限制。

领航绩效帮您做到：

通过绩效考核信息化，可以将绩效方案固化到系统中，保证执行不走样
通过绩效考核信息化，可以进一步完善公司人力资源体系，实现纸质信息电子化，进一步夯实公司信息化建设平台
通过在线打分，大大提高绩效考核效率，降低绩效考核统计工作量
完整地记录下绩效考核过程中的关键事件，快速准确统计，避免近因效应
可以通过丰富接口将ERP系统数据或者EXCEL直接引入，避免重复录入
不仅考核绩效结果，还可以记录下绩效考核的过程
能对考核结果进行多层面的分析，随时统计，有助于快速改进绩效

领航软件历时多年，吸引了优秀的人力资源咨询顾问团队，
研发出了具有国内一流水平的绩效考核管理软件。 亮点（简要）：

1、B/S架构，部署方便
2、采用SQL SERVER大型数据库，完全满足大中型企业的需要
3、以KPI为核心
4、支持BSC（平衡计分卡）
5、支持360度考核
6、关键事件，一票否决，匿名打分等
7、支持审批流
8、有完整的EHR支持平台
9、提供丰富的考核参考样表
10、专职咨询师提供绩效咨询

亮点（详细）：

支持多考核计划，多考核方案，有丰富的指标库 支持KPI考核，支持定性，定量
可以批量复制考核方案
支持平衡计分卡(BSC)，可以对指标进行分类管理
支持360度考核，可以按角色定义考核关系，也可以设定到人
支持关键事件考核法，可以对根据关键事件考核结果进行调整
支持指标分解，可以将定量指标按部门，按季度，
按月份层层分解
支持部门考核，员工考核，项目考核，日报考核
考核周期可以设定到季度，月度，天
支持专家组考核，可以设定考核组
支持审批流，可以自定义设定考核流程和绩效申诉流程
报表丰富，并且可以自定义统计报表
可以跟踪到每个指标的进度，可以按柱状图和饼状图进行绩效分析
权限可以到行（控制到人），可以到列（控制到字段）
查询结果可以打印，也可以导出到EXCEL里
可自定义报警提醒
有绩效反馈功能，可以记录下绩效反馈的过程
考核结果可以应用到工资系统中，自动结转
支持接口，可以导入EXCEL表，也可以开放数据库接口，预置U8,K3接口
B/S结构（(Client)/(Server) 结构）
大型数据库SQL Server2000
Visual C#（读作C shop） .NET语言开发