EHR功能模块介绍

招聘管理
1、招聘计划：根据企业年度人力资源计划与部门人力资源的需求计划，制定招聘计划

2、岗位要求：以工作分析为基础，确定各个招聘岗位的基本信息、职位说明、具体要求、申请该职位必备条件等

3、招聘预算：定义招聘成本项目，估算招聘费用，提交预算申请

4、招聘人员估算：根据招聘产出金字塔，推算招聘规模，估算需招聘人数

5、招聘渠道管理：招聘渠道分内部招聘和外部招聘

6、招聘信息：录入和编辑招聘信息，通过WEB及时对外发布

7、招聘过程管理：自定义招聘工作流，确定各个流程招聘人员及分工，安排面试时间

8、招聘活动管理：从招聘活动申请，预算，地点，目标到最终招聘活动结果的分析

9、简历管理：录入或者导入简历，对简历进行统计，筛选，分析，自动匹配相关岗位，可批量发送邮件或者短信给应聘人员，未被录用的简历成为企业人才储备库

10、面试管理：分面试（相关人员可将评估结果自动汇总到人力资源部），笔试（从题库抽题），实操，心理测试等

11、入职体检：对初步录用的员工进行体检

12、录用管理：自动将合格的面试人员转入员工信息库，安排具体部门和工作岗位

13、招聘效果分析：从数量，质量，效率方面对招聘成本和录用人员进行综合分析

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培训管理
1、培训需求管理：发放培训需求调查表，培训主管经理、部门主管、员工都可以提出需求，对汇总上来培训需求进行确认，统计和分析

2、培训计划管理：指定年度、季度、月度培训计划；包括计划人数、计划人员、计划课程管理等功能，自动检查可能发生的冲突

3、培训资源：对培训机构、培训老师、培训教材、培训课程等培训资源以及培训费用等进行管理

4、培训实施：对培训活动进行安排，通过审批流报请领导审批，可以对培训信息进行发布。可对各项培训资源的整理、分配等管理

5、培训报名：员工可以在网上进行培训报名，也可导入培训报名表

6、培训签到：提供网上培训签到，也可以从指纹机导入培训签到记录。

7、培训协议管理：将培训与合同管理模块衔接，登记与员工签署的培训协议

8、培训评估：参与培训的学员可以网上提交培训效果评估，可自定义调查问卷

9、课件制作：将积累的培训素材和内容通过网络平台发布。对各种培训文档，视频、动画等多媒体课件进行编辑和制作

10、题库管理：每个题库包括文字、图片、音视频等任何文件，支持Excel导入题库。

11、试卷管理：可自动成卷和手工组卷，可按题型对试卷库进行排序并重新变更代号，试卷可以导出

12、考试管理：在线考试，可进行指纹认证，可自动计时，强制交卷，选择题可以自动阅卷

13、考试成绩：可自动生成考试成绩单，考试成绩排行榜

14、考试统计：提供课程数据查询、考试数据查询、培训计划、培训效果等各项指标的统计

学校考勤管理系统是针对学校在优化规范现有学校教务管理工作过程和模式的基础上,为学校的日常办公、业务处理提供高效、科学、先进和方便的管理手段。系统包括了考勤管理、报表管理、教职工档案管理、部门管理、教师排课管理、学生选课管理、学生信息管理、课程管理以及系统管理等子系统。实现了公共服务信息等的规范化、实用化和自动化管理。提供了综合数据信息的共享集成环境。

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考勤管理
???? 目前市面上最智能化的，真正专业的考勤软件，上线成功率达100%。

本模块是新型考勤管理系统的杰出代表，拥有多种独创的理念和方法，引领了考勤系统的新方向。系统具有强大的功能，解决了长期以来困扰人力资源系统的技术难题。功能实用，操作方便，性能可靠稳定，绿色免安装，代表了技术和应用的最新方向，大大减轻了人力资源部门的工作强度，极大地加强了企业领导对企业人力资源的实时掌控能力。

本模块既可以与人事工资模块集成使用，也可以单独使用。目前已经在市场上得到了众多知名企业的认可。本系统对处理企业非常复杂的班次上非常有优势，能够轻松处理几百人、几千人到几万人的考勤。计算速度快，处理2000人一天考勤最快不到1分钟。

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主要功能：

（1）系统预置简单模式，标准模式，灵活模式三种考勤方案可供选择。

（2）支持固定排班，快速排班，免排班多种模式，可按需选择，可以适应最复杂的班次。

（3）支持连班免打卡，支持班次中休，支持跨夜班，支持任意调班等多种特殊班次。

（4）可灵活定义上下班时间，可灵活定义迟到早退的规则，可方便定义加班时间算法。

（5）权限定义灵活，可以将工作量大的单据录入任务下放给各级部门进行网上录入。

（6）加班申请单可直接录入也可自动生成。

（7）可灵活设置工作日历，节假日。

（8）可自动计算各种假期，可正确统计各种有薪假，可自动计算年假，可计算结存假期。

（9）支持自由班，计时转计件，临时缺料等特殊考勤，支持手工补卡，也支持批量补卡。

（10）可实时生成报表，不需要进行预处理，最快几秒内可立即生成。

（11）查询直观方便，图形化显示，可随时全面掌控员工的出勤状况。

（12）提供员工自助功能，任何人都可查询本人授权范围内的考勤信息。

（13）全面支持验厂，大大提高验厂通过率。

（14）提供二次开发接口，万能报表，模板自定义，便于客户化定制开发。

（15）预留考勤机接口，可以与考勤机直接集成使用。

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本模块的特点：

技术先进：本系统采用大型数据库SQL SERVER，实时计算，速度很快

思想领先：设置非常灵活，可以满足您个性化的需求

功能完善：经过数百家企业的使用，涵盖了考勤管理的所有常用功能

接口灵活: 可导出到EXCEL，TXT等多种格式的文件，也可以从EXCEL直接导入

操作简便: 向导式操作界面，即学即用，容易上手

适合企业：特别适合人数多，班次复杂的超大型，大型，中小型工厂，酒店或商场

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系统特点：

1、数据的集中管理

2、先进的技术实现

本系统完全基于B/S模式，通过运用最新的WEB技术实现了分布式多用户的互联计算运行环境。

3、良好的用户界面

本系统大量采用js控件，用户使用过程中更加舒适、快捷。如：日期控件，自动补全控件，Gridview控件，Ajax查询控件，在线编辑控件等。

6、模块化的软件结构

本系统采用的是C#面向对象语言，通过类的封装，完全采用了模块化的软件开发模式。

7、完整的安全策略

本系统采用DES（SHA-1）加密机制，，使试图破解本系统的想法是不可能实现的。
??? 8、高效的维护手段

本系统采用B/S模式，开发、维护等几乎所有工作也都集中在服务器端，当企业对网络应用进行升级时，只需更新服务器端的软件就可以，这减轻了异地用户系统维护与升级的成本。

9、系统的可扩展性

10、系统的可兼容性

薪酬管理
??? 1、工资项目：可自定义工资项目

2、项目公式：可提供自定义项目公式，支持中文函数，SQL标准函数，四则运算

3、所得税设置：可以根据国家有关法律规定，灵活设置个人所得税税率，纳税基数，税前扣除

4、工资计算：可以自动从绩效考核系统共享数据，自动计算，自动扣税。可从拷贝上月工资表到当月

5、工资审批：可以进行工资表多级审批

6、导入导出：提供工资表导入导出EXCEL

7、工资报表：部门工资汇总表，员工工资明细表，工资银行发放盘，工资变动统计，可以通过短信发送工资条

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绩效管理
??? 1、指标库：可以定义多级KPI指标，可以分别定义定量和定性指标，可自定义计算公式，支持年度，季度，月度绩效考核

2、绩效等级：可以定义绩效等级，预置各个等级人数分布，统计实际绩效等级分布

3、考核方案：可以设定考核周期，指标权重比例，可灵活定义360度考核关系

4、指标下发：可以灵活精细设置考核者，被考核者，考核指标三者之间的关系

5、部门考核：可以制定部门指标，可以将公司总体指标分解到部门，可以对部门进行打分考核

6、员工考核：可以指定员工指标，可以将部门指标分解到员工，可以对员工进行打分考核

7、导入导出：可以导出KPI指标，可以从EXCEL导入考核表

8、关键事件：可以通过关键事件对考核结果进行调整

9、日报考核：可以通过日报进行考核。日报可以自动生成周报，月报

10、项目考核：可以按项目进度，角色权重自动计算项目考核得分。

11、绩效沟通：可以进行绩效确认，绩效申诉，绩效访谈

12、绩效报表：统计部门绩效，员工绩效，打分进度，绩效完成进度（预期目标与完成目标对比），绩效变动趋势图

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劳动合同管理
???? 1、政策法规：收录劳动法律、行政法规、规章、规范性等文件

2、政策咨询：收录各种劳动政策问题及解答

3、规章制度：管理企业的各项规章制度

4、劳动合同: 合同录入，合同续订，合同变更，合同终止，到期合同提醒

5、社保管理：可以定义社保类型，社保基数，单位缴纳额，个人缴纳额等

6、参保退保：管理参保及退保

7、缴费记录：录入并统计社保缴费记录，也可以导入导出EXCEL

8、社保统计：提供各种社保名册统计

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组织人力资源规划
??? 1、人力资源计划：根据国内外经济形势变化及本企业实际情况，作出本企业的人力资源规划

2、人员分析：从职位，学历，年龄等多角度分析员工结构

3、指标分析：自动生成更新率、增长率、离职率等规划指标

4、岗位配置：动态计算公司各部门各岗位所需人员，提供人力资源需求数据

5、离职预测：录入离职预测数据，为编制分析提供人员供给信息

6、统计分析：对编制执行情况进行统计分析，可以对超编和缺编情况分别进行单独分析，可对比分析历史人力资源配置状况。